Biuro Kadr i Szkoleń
Do zadań Biura należy realizacja zadań polityki personalnej i szkoleniowej oraz czynności
z zakresu prawa pracy i świadczeń socjalnych wobec pracowników Głównego Inspektoratu,
a w szczególności:
- prowadzenie naboru pracowników do Głównego Inspektoratu,
- prowadzenie dokumentacji związanej z zatrudnianiem i wynagradzaniem pracowników,
- prowadzenie spraw związanych z dokonywaniem opisów i wartościowaniem stanowisk pracy,
- koordynacja dokonywania pierwszych ocen w służbie cywilnej oraz ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej,
- organizowanie służby przygotowawczej dla osób podejmujących po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej,
- prowadzenie całokształtu spraw związanych z realizacją polityki szkoleniowej pracowników,
- przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
- realizacja ustawy o służbie cywilnej oraz przepisów prawa pracy dotyczących pracowników,
- prowadzenie ewidencji i rozliczenia czasu pracy w celu przestrzegania czasu pracy pracowników w okresie rozliczeniowym oraz prowadzenie rejestru zwolnień lekarskich,
- prowadzenie spraw związanych z wykorzystaniem urlopów wypoczynkowych, macierzyńskich, wychowawczych i bezpłatnych,
- prowadzenie ewidencji pełnomocnictw i upoważnień,
- opracowywanie okresowych analiz stanu kadry,
- prowadzenie spraw związanych ze statystyką państwową w zakresie kadrowym
i szkoleniowym, - prowadzenie ewidencji książek nabywanych na potrzeby Głównego Inspektoratu,
- opiniowanie projektów aktów prawnych w zakresie kompetencji Biura,
- przygotowywanie pod względem merytorycznym szkoleń organizowanych przez Główny Inspektorat w zakresie kompetencji Biura,
- realizacja zadań zgodnie z zasadami wdrożonego Systemu Zarządzania Jakością, opracowywanie dokumentacji oraz podejmowanie działań zmierzających do jego doskonalenia,
- opracowywanie i realizacja rocznego planu wydatków budżetowych Biura,
- wykonywanie innych zadań zleconych przez kierownictwo Głównego Inspektoratu.
